Foto: Reprodução/VidaPetTech.

Com a terceira maior população PET do mundo, o país conta com um aumento significativo de assinaturas nos últimos anos.

É cada vez mais comum nos depararmos com propagandas sobre planos de saúde para animais de estimação, seja nas redes sociais, em programas de televisão ou em rádios. Em um país como o Brasil, que tem uma população pet na casa dos 161 milhões, de acordo com dados da Abempet, a saúde dos animais vem ganhando cada vez mais a atenção dos tutores.

Os planos para pets costumam funcionar de forma parecida com os convênios para humanos, com o pagamento de um valor fixo mensal que garante acesso a uma rede de clínicas e hospitais veterinários credenciados.

De acordo com Bianca Benther, CFO e cofundadora da VidaPetTech, uma das maiores dores da família brasileira atualmente é conciliar o dia a dia familiar com o orçamento. “Cerca de 95% dos tutores consideram a saúde dos pets tão importante quanto a de um familiar, elegendo o envelhecimento como a principal preocupação. Os pets já fazem parte da prioridade orçamentária das famílias, onde 65% dos tutores estão dispostos a investir o que for preciso para garantir o bem-estar dos animais e 52% dos tutores já priorizam o orçamento do pet em detrimento de suas próprias necessidades”, diz.

Um estudo feito pela Quaest aponta que cerca de 92% dos brasileiros não possuem planos de saúde para pets. A mesma pesquisa indica que sete em cada dez brasileiros gostariam de contar com o serviço, mas encontram dificuldades financeiras e falta de informações sobre seu funcionamento.

“O fato de o plano de saúde cobrir despesas como vacinas, atendimentos e exames faz com que o orçamento, que muitas vezes é mais apertado nas famílias brasileiras, não sofra um baque de última hora com uma eventual lesão ou doença do pet”, comentou Bianca.

Ela também destaca que, atualmente, há uma preocupação das empresas em oferecer planos de saúde para pets como benefício aos seus colaboradores.

“O plano de saúde pet deixou de ser apenas uma despesa familiar e virou uma ferramenta de Recursos Humanos corporativos. Grandes marcas já oferecem o ‘Plano Pet’ como um benefício de trabalho tradicional, assim como o plano de saúde humano ou odontológico. Tal benefício já foi comprovado que traz redução do estresse e das faltas no trabalho”, complementa.

Ainda de acordo com Bianca, esse movimento pode ser observado na própria VidaPetTech, onde muitas empresas procuram a companhia interessadas em pacotes de planos de saúde para oferecer como benefício aos seus colaboradores.

“O VidaPet Corporate vem justamente suprir essa necessidade. Oferecemos três categorias de planos, que vão desde a cobertura básica até a completa, incluindo ferramentas essenciais para cuidar do seu pet em todas as fases da vida dele”, complementa.

Funcionários que possuem o benefício do plano corporativo relatam maior estabilidade emocional para focar no trabalho, pois sabem que as emergências médicas estão cobertas, reduzindo faltas repentinas ou pedidos de licença não planejados para cuidar do animal.

O benefício também ajuda na atração e retenção de talentos, tornando-se um diferencial competitivo. Para as gerações mais jovens, como Millennials e Geração Z, que frequentemente adiam a decisão de ter filhos e priorizam animais de estimação, o benefício pet pode pesar na escolha de um emprego tanto quanto outros benefícios e incentivos tradicionais.