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“Precisamos Falar”, com Marjorie Estiano, Alexandre Nero, Hermila Guedes e Emílio de Mello, estreia em amplo circuito nacional nesta quinta-feira (24)

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Dirigido por Pedro Waddington e Rebeca Diniz, thriller psicológico chega aos cinemas do país com distribuição da Sony Pictures e Conspiração

 

Até onde você iria para proteger um filho? “Precisamos Falar”, novo longa-metragem dirigido por Pedro Waddington e Rebeca Diniz, parte desse dilema para discutir temas como justiça, amor, ética e proteção familiar. Estrelado por Marjorie Estiano, Alexandre Nero, Hermila Guedes e Emílio de Mello, o thriller psicológico estreia nesta quinta-feira, 24 de setembro, em amplo circuito nacional.
Produzido pela Conspiração, em coprodução com a Globo Filmes, e distribuído pela Sony Pictures e Conspiração, o filme acompanha dois casais confrontados com uma descoberta devastadora: seus filhos adolescentes são responsáveis pela morte de uma mulher em situação de rua. Diante do crime, Sandra (Marjorie Estiano), Paulo (Alexandre Nero), Anna (Hermila Guedes) e Celso (Emílio de Mello) precisam decidir até onde estão dispostos a ir para proteger os próprios filhos — e se serão capazes de entregá-los à Justiça. Entre conflitos familiares e diferentes visões de mundo, “Precisamos Falar” coloca em choque amor, privilégio e responsabilidade diante de uma decisão que pode mudar definitivamente a vida das duas famílias.
Adaptado do best-seller internacional “O Jantar”, do escritor holandês Herman Koch, o longa transporta a história para o Brasil e aproxima o conflito das tensões sociais e políticas do país. O roteiro é assinado por Sergio Goldenberg, com supervisão de George Moura. “O roteiro traz essa história para a realidade brasileira a partir de recortes que dialogam diretamente com o momento atual do país. A polarização política atravessa os personagens, as ações dos jovens e, sobretudo, as reações dos pais. Tudo está interligado”, afirma Rebeca Diniz.
Para Pedro Waddington, o longa busca manter o público diante de um dilema para o qual não há uma solução simples. “Mais do que responder a uma pergunta moral, queríamos criar um filme que obrigasse o espectador a conviver com ela. ‘Precisamos Falar’ nasce desse lugar desconfortável, onde o amor, o privilégio e a responsabilidade deixam de ter respostas fáceis.”
Antes de chegar ao circuito comercial, “Precisamos Falar” passou pelo Festival do Rio e pela Mostra Internacional de Cinema de São Paulo. Internacionalmente, representou o Brasil no Festival de Biarritz, na França, no Festival Internacional del Nuevo Cine Latinoamericano, em Cuba, onde recebeu Menção Honrosa, e no Festival de Huelva de Cinema Ibero-Americano, na Espanha.

SINOPSE

Após um ataque brutal cometido por seus filhos adolescentes contra uma mulher em situação de rua, dois casais veem suas vidas desmoronarem. Confrontados com uma verdade insuportável, eles precisam decidir entre proteger os próprios filhos ou entregá-los à Justiça. Enquanto o crime expõe privilégios, omissões e diferentes visões de mundo, as relações familiares são colocadas à prova e cada personagem é obrigado a enfrentar a pergunta que ninguém quer responder: qual é o limite entre o amor e a responsabilidade? Baseado no romance “O Jantar”, de Herman Koch.

FICHA TÉCNICA

Direção: Pedro Waddington e Rebeca Diniz
Roteiro: Sergio Goldenberg
Supervisão de roteiro: George Moura
Produzido por: Andrucha Waddington e Leonardo M. Barros
Produção executiva: Renata Brandão, Mariana Vianna, Tania Pacheco e Caldecot Chubb
Produtor associado: Guel Arraes
Direção de fotografia: Lula Cerri, ABC
Montagem: Sergio Mekler
Direção de arte: Camila Moussallem
Figurino: Roberta Tozato
Caracterização: Damián Brissio
Som direto: Victor Tigronez
Desenho de som e mixagem: Alessandro Laroca e Eduardo Virmond Lima
Música original: Antonio Pinto
Supervisão de efeitos visuais: Claudio Peralta
Colorista sênior: Sergio Pasqualino
Elenco: Marjorie Estiano, Alexandre Nero, Emílio de Mello, Hermila Guedes, Thiago Voltolini, Cauê Campos, Guilherme Cabral e Julia Svacinna

 

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Sobre Pedro Waddington | Diretor

Pedro Waddington é diretor e atua em projetos para cinema e televisão. Em seus trabalhos recentes, dirigiu “Anitta: Made in Honório”, docussérie da Netflix, e o especial “Gilda, Lúcia e o Bode”, lançado no Globoplay. Também integrou a direção de “Sob Pressão”, ao lado de Andrucha Waddington, e assinou episódios, clipes e projetos documentais. Seu documentário sobre Fernanda Montenegro será lançado no Festival do Rio. “Precisamos Falar” marca sua estreia na direção de longas-metragens de ficção, em codireção com Rebeca Diniz.

 

Sobre Rebeca Diniz | Diretora

Diretora pernambucana com mais de duas décadas de atuação no audiovisual, Rebeca Diniz transita entre cinema, televisão e publicidade. Iniciou a carreira em grandes sets internacionais de filmes publicitários e trabalhou ao lado de nomes como Spike Lee, Ellen Kuras, Michael Gracey, Dante Ariola e Peter Thwaites. Integrou o núcleo de diretores de “Sob Pressão” e recebeu o Prêmio APCA de Melhor Direção, em 2018. Em 2026, lançou a série “Juntas & Separadas” e a primeira temporada de “Emergência 53”, ambas do Globoplay. “Precisamos Falar” é seu primeiro longa-metragem.

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Sobre a Conspiração | Produtora e Distribuidora

A Conspiração é uma das principais produtoras independentes do Brasil, fundada por cineastas e consolidada em torno da criação artística brasileira. Com 10 indicações ao Emmy International, o maior número para uma produtora independente na América Latina, coproduziu “Ainda Estou Aqui”, vencedor do Oscar® de Melhor Filme Internacional e do Globo de Ouro® de Melhor Atriz em Filme de Drama. Com mais de 50 longas-metragens, 30 séries e 45 documentários produzidos, seus projetos já estrearam em festivais como Cannes, Berlim, Sundance, Veneza e Toronto. A empresa codistribui “Precisamos Falar” com a Sony Pictures.

 

 

Sobre a Globo Filmes | Coprodutora

Há mais de 25 anos, a Globo Filmes constrói parcerias que impulsionam o audiovisual brasileiro. Desde 1998, atua como coprodutora e investidora do cinema nacional, com mais de 560 títulos lançados. Seu portfólio reúne sucessos de público e obras reconhecidas no Brasil e no exterior, entre elas “Cidade de Deus”, “Tropa de Elite 2”, “Minha Mãe é uma Peça 3”, “Bacurau”, “O Último Azul” e “Manas”.

 

 

Sobre a Sony Pictures | Distribuidora

A Sony Pictures Entertainment atua globalmente na produção, aquisição e distribuição de filmes para cinema, home entertainment, televisão e mídias digitais. Com presença marcante no mercado nacional, chegou, em 2024, à marca de mais de 70 filmes brasileiros distribuídos e/ou coproduzidos, entre eles “O Auto da Compadecida”, “Carandiru”, “2 Filhos de Francisco”, “Meu Nome Não é Johnny”, “Chico Xavier” e “Ainda Estou Aqui”.

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Saúde mental ganha espaço na prevenção de riscos no trabalho no campo

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Tema avança da conscientização para a rotina de segurança; na Reflorestar, o cuidado inclui acolhimento psicológico, orientação às lideranças e ações permanentes
No trabalho no campo, segurança costuma ser associada a EPI, procedimentos, inspeções e atenção à operação. Mas há um fator menos visível que também pode interferir na execução de uma atividade: as condições emocionais de quem está trabalhando. Em funções que exigem concentração, tomada de decisão e interação constante com máquinas e equipamentos, o cuidado com a saúde mental também passa a fazer parte da prevenção.
O tema ganha maior visibilidade durante o mês de setembro, período dedicado à valorização da vida e à conscientização sobre saúde mental, em um cenário de crescimento dos benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais no país. Em 2025, foram concedidos 546.254 benefícios por incapacidade por esse motivo, aumento de 15,66% em relação ao ano anterior, segundo dados preliminares divulgados pelo Ministério da Previdência Social.
“Se o trabalhador não está bem psicologicamente, se não está focado ou atento ao que está fazendo, ele tende a estar mais propenso a acidentes e pode ter dificuldades para produzir e se relacionar com os colegas. Por isso, existe uma conexão muito direta da saúde mental com a segurança”, observa Olívia Mislene Queiroz, gerente de Recursos Humanos da Reflorestar Soluções Florestais, empresa especializada em soluções 100% mecanizadas para silvicultura, colheita e carregamento de madeira.
Um olhar que chega ao campo
Na Reflorestar, uma das estratégias para levar esse cuidado à rotina das operações passa pelas próprias lideranças. A orientação é manter proximidade com as equipes e atenção a mudanças de comportamento que possam indicar a necessidade de acolhimento.
Ao identificar uma situação que demande atenção, o líder pode acionar o RH e a Saúde Ocupacional, responsáveis pela orientação e pelos encaminhamentos necessários.
“A gente fala muito de proximidade, diálogo e interesse genuíno pelo outro. Cabe às pessoas que estão no dia a dia, coordenando as atividades, estarem atentas. Ao perceber alguma mudança no comportamento daquele colaborador, elas podem acionar o RH e a Saúde Ocupacional para que possamos orientar e auxiliar na condução”, explica Olívia.
O papel da liderança, nesse processo, não é fazer diagnósticos nem assumir uma função clínica, mas perceber sinais de mudança, acolher de forma responsável e aproximar o colaborador da estrutura de apoio disponível.
De acordo com Maria Aparecida Cordeiro, enfermeira de Saúde Ocupacional da Reflorestar, esse olhar também considera situações pessoais que podem repercutir na rotina profissional.
“Existem momentos em que a pessoa pode não estar dormindo direito, estar preocupada com o pai, com a mãe, com um filho ou com alguma outra situação. A gente quer que ela entenda que existe apoio também nesses momentos. Não é só a atividade, a produção ou o resultado”, afirma.
Cuidados para além de setembro
Durante o mês de setembro, a Reflorestar reforça as ações voltadas à saúde mental dos colaboradores. Neste ano, conteúdos sobre o tema foram levados aos contratos por meio dos Diálogos Diários de Segurança (DDS), além de uma atividade on-line e de palestra destinada às equipes que estão em operações espalhadas por Minas Gerais, São Paulo, Mato Grosso do Sul e Bahia.
O cuidado, porém, não se restringe às ações realizadas neste período.
Entre os recursos mantidos durante todo o ano está a Escuta Ativa, canal de acolhimento psicológico individual e sigiloso. O atendimento pode ser feito on-line para os profissionais que estão nas operações e presencialmente no escritório.
Desde 2023, a empresa mantém também o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, que contempla saúde mental, saúde física e ergonomia. O cuidado emocional ainda aparece em conteúdos trabalhados nos DDS e em iniciativas de desenvolvimento de pessoas.
“É uma batalha diária quebrar paradigmas e preconceitos em relação ao cuidado com a saúde mental, porque ainda existe muito tabu. Mas, de um tempo para cá, percebemos as pessoas mais abertas a reconhecer quando necessitam de ajuda e a procurar esse apoio”, reforça Olívia.
NR-1 amplia a prevenção dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho
A discussão também ganhou uma nova dimensão na agenda de Segurança e Saúde no Trabalho em 2026. Desde maio, a nova redação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A mudança direciona a atenção das organizações para fatores relacionados às condições e à organização do trabalho que possam representar riscos à saúde dos trabalhadores. Esses fatores devem ser identificados, avaliados e considerados na definição das medidas de prevenção, assim como os demais riscos ocupacionais.
Na Reflorestar, o tema já integra as discussões das áreas responsáveis por Saúde e Segurança e se soma às iniciativas que vêm sendo desenvolvidas ao longo do ano.
“A NR-1 reforça nas empresas a necessidade de dar atenção de verdade ao tema, com ações preventivas e canais de segurança psicológica. A legislação é importante, mas queremos que esse cuidado traga ainda mais benefícios para as pessoas, para o clima, para a performance e para o sentimento de pertencimento”, finaliza Olívia.
Ao incorporar o cuidado com as pessoas à rotina de prevenção, a Reflorestar busca ampliar o olhar sobre segurança: além das condições das máquinas, dos equipamentos e do ambiente, também importa compreender como as pessoas chegam ao trabalho, como são lideradas e quais condições encontram para executar suas atividades com segurança e equilíbrio.
Sobre a Reflorestar
Empresa integrante do Grupo Emília Cordeiro, especializada em soluções florestais, incluindo silvicultura, colheita mecanizada, carregamento de madeira e locação de máquinas. Atualmente com operações em Minas Gerais, Bahia, São Paulo e Mato Grosso do Sul, ela investe em capacitação técnica e comportamental, gestão integrada e confiabilidade dos equipamentos para oferecer as soluções mais adequadas para cada particularidade dos clientes.
Fundada em 2004 no Vale do Jequitinhonha (sede em Turmalina, MG), originou-se da paixão pelo cuidado com o solo e o meio ambiente. Com 20 anos de atuação, a Reflorestar se consolidou no mercado pela visão inovadora no segmento florestal e pela oferta de serviços de qualidade, atendendo clientes em todo o Brasil. Para mais informações, visite o site da Reflorestar.

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