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Conta corrente para crianças e adolescentes vira aliada da educação financeira

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Foto: Izabella Belisário, diretora de Clientes Pessoa Física do Santander

Do cofrinho à conta corrente: banco oferece produto gratuito e 100% digital, estimulando a autonomia com segurança, aprendizado e acompanhamento dos pais 

 

O Santander Brasil anuncia o lançamento da conta para crianças e adolescentes, uma solução gratuita e digital voltada ao público de 0 a 17 anos. O produto foi desenvolvido com foco em autonomia, segurança e aprendizado. A proposta é contribuir para a formação de uma geração mais consciente sobre o valor do dinheiro, o planejamento financeiro e o consumo responsável. Enquanto os filhos ganham independência para gerenciar seus recursos de forma prática e educativa, os pais mantêm controle total da movimentação, com definição de limites e notificações em tempo real pelo aplicativo do Santander.

“Com a conta para crianças e adolescentes, reforçamos nosso compromisso em formar cidadãos financeiramente conscientes desde cedo. É uma solução que une educação, tecnologia e segurança para que pais e filhos vivenciem juntos o aprendizado sobre o uso responsável do dinheiro”, afirma Izabella Belisário, diretora de Clientes Pessoa Física do Santander. Segundo ela, a jornada foi pensada para evoluir com o jovem, “preparando-o para um futuro financeiro mais autônomo e equilibrado”.

Pesquisas realizadas pelo Banco com mais de 1.300 responsáveis, crianças e adolescentes mostraram que 65% consideram essenciais funcionalidades como controle parental, facilidade para Pix e transferências e reserva de dinheiro. O estudo também identificou diferenciais valorizados, como rendimento automático do saldo da conta, cursos gratuitos, conteúdos de educação financeira e descontos em universidades.

A conta oferece um ecossistema financeiro completo e seguro, com conta digital gratuita, cartão de débito físico e virtual, além de Pix, transferências e recarga de celular. Para crianças a partir de oito anos, há um aplicativo personalizado, com linguagem adaptada ao público jovem, e a possibilidade de solicitar um cartão de crédito adicional vinculado ao responsável. Os pais podem definir limites de uso, bloquear o aplicativo em caso de perda ou roubo, receber notificações instantâneas de todas as transações e acompanhar a conta dos filhos no mesmo aplicativo que já utilizam no dia a dia, concentrando tudo em um só lugar.

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Para estimular crianças e adolescentes a planejarem seus objetivos de forma simples e interativa, a conta oferece funcionalidades como Minhas Reservas e Poupança, tornando o ato de poupar mais educativo e recompensador. A abertura da conta é realizada pelos responsáveis, que definem limites e acompanham as movimentações diretamente no aplicativo. A segurança é reforçada por biometria facial, notificações instantâneas e atendimento humano por chat e voz para jovens a partir de 16 anos.

“Trabalhamos em uma solução que acompanha o desenvolvimento de cada faixa etária, com uma experiência digital adaptada às necessidades e à maturidade de cada fase da infância e da adolescência”, destaca Geraldo Rodrigues, diretor de segmentos do Banco. “Essa personalização é essencial para que o produto seja útil, intuitivo e relevante tanto para os jovens quanto para os responsáveis”.

Mais do que um produto financeiro, a conta representa uma iniciativa estratégica do Santander para incentivar uma relação positiva e responsável com o dinheiro dentro das famílias. O Banco é o único do País a oferecer um programa completo e gratuito de cursos por meio da plataforma Santander Open Academy, com trilhas sobre organização financeira, inteligência artificial, Excel e idiomas. Os conteúdos são direcionados a adolescentes maiores de 16 anos e desenvolvidos em parceria com instituições reconhecidas internacionalmente, como Google, Microsoft, University of Pennsylvania, Instituto Cervantes e IE University.

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O Santander também firmou parcerias com algumas das principais instituições de ensino do País, como Anhanguera, Unopar, Pitágoras, Unime, Uniderp e Unic, para oferecer descontos de até 20% em cursos presenciais durante toda a graduação e condições especiais para o ensino a distância. O Banco ainda apoia iniciativas de intercâmbio acadêmico para jovens a partir de 18 anos, como o USA Summer Experience, da Universidade da Pensilvânia, que proporciona vivência educacional e cultural nos Estados Unidos.

Com o apoio da Universia, rede global de universidades e oportunidades profissionais criada pelo Grupo Santander, os jovens clientes podem participar de programas de estágio e jovem aprendiz em empresas como Santander, B3, Acciona, Deloitte, TechnipFMC e DSM-Firmenich, ampliando desde cedo suas possibilidades de inserção no mercado de trabalho.

O Banco também conecta os jovens ao universo cultural por meio de experiências exclusivas em música, incluindo venda antecipada de ingressos para shows e festivais e descontos na Esfera, plataforma de benefícios do Santander.

“A ampliação do nosso portfólio para o público de 0 a 17 anos fortalece a estratégia do Santander de construir relações duradouras com as famílias. Com essa conta, damos os primeiros passos junto aos jovens, oferecendo uma experiência digital simples, segura e alinhada às necessidades de cada faixa etária, um movimento estratégico para formar clientes mais preparados e conscientes desde cedo”, finaliza Gustavo Santos, diretor de Cartões, Conta Corrente e Serviços Pessoa Física do Santander Brasil.

 

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ECONOMIA

Claudio Gonçalves destaca no programa Chega Mais Vale, do SBT, que inclusão racial é caminho para revelar talentos nas empresas

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No último dia 24 de julho, o empresário Claudio Gonçalves participou do programa Chega Mais Vale, exibido pelo SBT e apresentado por Vinicius Valverde, para abordar a importância da inclusão racial no ambiente corporativo e defender que as empresas ampliem as oportunidades para profissionais de diferentes origens.

Sócio-fundador do Espaço da Audição e idealizador do Podcast Arte de Vencer, Claudio explicou durante o Chega Mais Vale, do SBT, que a inclusão racial deixou de ser apenas uma pauta ligada à responsabilidade social e passou a fazer parte da estratégia das organizações que desejam crescer de forma sustentável, inovadora e competitiva.

Segundo o empresário, a diversidade contribui para a formação de equipes mais criativas, amplia a troca de experiências e fortalece a capacidade das empresas de encontrar soluções para os desafios do mercado. Para ele, o primeiro passo para uma inclusão efetiva é reconhecer o potencial das pessoas sem que fatores como cor da pele ou condição social sejam obstáculos para o desenvolvimento profissional.

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“Muita gente me pergunta sobre inclusão, mas eu sempre respondo de forma simples: é olhar para as pessoas como seres humanos. Acho que isso facilita. Independentemente da cor da pele ou da condição social, todas as pessoas têm talento”, afirmou durante entrevista ao Chega Mais Vale, do SBT.

Claudio também ressaltou que a inclusão vai muito além do cumprimento de cotas. Na sua avaliação, o grande desafio das empresas é criar oportunidades reais para que profissionais possam demonstrar suas habilidades e construir uma trajetória de crescimento.

“Eu nunca vi alguém dizer que quer uma oportunidade apenas por causa de uma cota. As pessoas querem uma oportunidade para mostrar o seu potencial. As empresas precisam desenvolver lideranças capazes não só de administrar talentos, mas também de encontrá-los”, disse.

Durante a entrevista exibida pelo grupo TH+ SBT Vale, o empresário chamou atenção para o potencial existente nas periferias brasileiras e destacou que milhares de pessoas possuem capacidade para ocupar posições de destaque, desde que tenham acesso à qualificação e às oportunidades necessárias.

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“Hoje há muitos talentos nas periferias, pessoas que só precisam de uma oportunidade. Se a empresa tiver paciência para oferecer as condições de aprendizado, tenho certeza de que encontrará profissionais brilhantes. Essa é a experiência que vivi como empresário. Na minha equipe, por exemplo, tenho um head de marketing e um assessor de imprensa e comunicação que tiveram oportunidades de crescimento e hoje desempenham um trabalho de excelência”, concluiu.

Ao longo da participação no programa Chega Mais Vale, do SBT, Claudio Gonçalves reforçou que investir em inclusão racial significa investir em pessoas, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para um mercado de trabalho mais diverso, justo e preparado para os desafios do futuro.

Assista a entrevista completa através do canal do SBT no You Tube:

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