ESPECIAL
Kennedy Lauton destaca crescimento e compromisso sustentável da Lauton Suplementos em entrevista exclusiva
Em uma entrevista exclusiva, Kennedy Lauton, porta-voz da Lauton Suplementos, revelou os bastidores do sucesso da empresa, que começou suas atividades com raízes profundas na Amazônia e hoje é referência em sustentabilidade e inovação no setor de suplementos naturais. Com 90% de sua linha composta por produtos veganos e cruelty free, a Lauton Suplementos tem conquistado o público brasileiro, que cada vez mais valoriza escolhas éticas e conscientes. Lauton também compartilhou as estratégias de crescimento da empresa, que projeta um aumento de 140% no faturamento para 2024, além de novos lançamentos que prometem revolucionar o mercado.
Confira a entrevista abaixo:
- A Lauton Suplementos começou com fortes raízes na Amazônia. Como essa origem influenciou a filosofia da empresa e o desenvolvimento de seus produtos?
Nossa origem na Amazônia moldou profundamente nossa filosofia. Crescemos em uma região rica em biodiversidade, onde aprendemos desde cedo a valorizar o cuidado natural e a sustentabilidade. Esse conhecimento, transmitido por gerações, inspirou o desenvolvimento de nossos produtos com ingredientes naturais e formulações que promovem bem-estar de forma equilibrada. A conexão com a Amazônia nos impulsiona a oferecer suplementação inteligente, com foco no uso consciente dos recursos.
- Com 90% da linha de produtos sendo veganos e todos cruelty free, como vocês têm percebido a resposta do público brasileiro a essa proposta sustentável e ética?
A resposta tem sido extremamente positiva. Cada vez mais consumidores no Brasil estão buscando opções éticas e percebemos um crescimento significativo na demanda por produtos veganos e cruelty free. Além de cuidar da saúde, as pessoas estão mais conscientes sobre o impacto que suas escolhas têm no meio ambiente e nos animais. Nossos produtos refletem esse compromisso e têm gerado grande identificação com os valores de nossos clientes.
- Quais foram os principais desafios enfrentados pela empresa desde sua fundação em 2011 até se tornar uma referência no setor de suplementos naturais?
Desde nossa fundação, enfrentamos vários desafios, como a necessidade de educar o público sobre a importância da suplementação natural e o desenvolvimento de formulações que atendam às rigorosas regulamentações da Anvisa. Outro desafio foi construir uma cadeia de suprimentos ética e sustentável, garantindo que nossos ingredientes e processos fossem alinhados com nossos valores. Crescer no mercado de suplementos, que é altamente competitivo, também exigiu inovação constante e um compromisso inabalável com a qualidade.

- Este ano, vocês lançaram novas linhas de Whey Protein, Kids e Feno Grego, além de expandirem seus pontos físicos. Quais foram as principais motivações por trás desses lançamentos e quais são os planos de expansão no curto prazo?
Os lançamentos foram motivados por nosso compromisso em atender a diferentes necessidades dos consumidores.O Whey Protein e o Feno Grego, por exemplo, vieram como resposta à demanda crescente por produtos que promovem desempenho físico e saúde hormonal. Em termos de expansão, nosso foco é aumentar a presença nas farmácias e lojas especializadas em todo o Brasil, consolidando a marca em novos mercados. Os principais benefícios do FIBERLIV® Prebiótico Lauton, por exemplo, incluem a promoção de um bom funcionamento intestinal, essencial para a saúde digestiva. Além disso, o produto é uma rica fonte de fibras, que desempenham um papel crucial na manutenção do equilíbrio do microbioma intestinal. Outro benefício importante é sua contribuição para a redução da absorção de colesterol pelo corpo, auxiliando na saúde cardiovascular e no controle dos níveis de colesterol no sangue. Pensamos sempre na qualidade de vida de nossos clientes.
- A empresa projeta um crescimento de 140% para 2024, com um faturamento de 130 milhões e 10 mil pontos de venda. O que vocês acreditam ser o fator-chave para esse crescimento tão acelerado?
O fator-chave para esse crescimento acelerado é o alinhamento entre inovação e propósito. Desenvolvemos produtos que não apenas atendem à demanda do mercado por saúde e bem-estar, mas que também refletem valores que os consumidores estão buscando, como sustentabilidade e ética. Nosso foco contínuo em pesquisa e desenvolvimento, combinado com uma estratégia robusta de expansão de pontos de venda, tem sido fundamental para esse sucesso.
- Com a previsão de atingir 15 mil pontos de vendas até o primeiro trimestre de 2025, quais estratégias estão sendo adotadas para garantir que essa expansão mantenha a qualidade dos produtos e o compromisso com a sustentabilidade?
Estamos investindo fortemente em nossa cadeia de produção e em parceiros que compartilham nossos valores de qualidade e sustentabilidade. A expansão é cuidadosamente planejada para garantir que cada novo ponto de venda receba o mesmo nível de suporte, treinamento e fornecimento de produtos. Além disso, continuamos a investir em práticas de produção sustentável e em inovação para garantir que nosso compromisso com o meio ambiente e com nossos clientes seja mantido à medida que crescemos.
- O mercado de suplementos é altamente competitivo. Como a Lauton Suplementos se diferencia da concorrência e quais são as próximas inovações que podemos esperar da marca nos próximos anos?
Nossa principal diferença está em nossa filosofia de produto. Focamos em oferecer suplementos que são não apenas eficazes, mas também éticos e sustentáveis, o que cria uma conexão forte com os consumidores que buscam mais do que apenas resultados físicos. Em termos de inovação, continuaremos a expandir nossa linha com novas soluções baseadas em ingredientes naturais, sempre com o compromisso de qualidade e eficácia. Também estamos explorando novas tecnologias de produção para criar suplementos ainda mais eficientes e com menor impacto ambiental. Um exemplo disso é o lançamento do Magnésio Inositol. Quando usados juntos, magnésio e inositol formam uma combinação sinérgica que promove benefícios de longo alcance, especialmente na saúde mental, no controle do estresse e na saúde metabólica. A suplementação de magnésio e inositol é particularmente recomendada para pessoas que buscam melhorar sua qualidade de vida, equilibrando as funções metabólicas e emocionais. Juntos, esses nutrientes oferecem suporte a uma ampla gama de funções corporais, desde a regulação emocional até o controle metabólico e a saúde cardiovascular.
ECONOMIA
Claudio Gonçalves destaca no programa Chega Mais Vale, do SBT, que inclusão racial é caminho para revelar talentos nas empresas
Published
4 dias atráson
28 de julho de 2026
No último dia 24 de julho, o empresário Claudio Gonçalves participou do programa Chega Mais Vale, exibido pelo SBT e apresentado por Vinicius Valverde, para abordar a importância da inclusão racial no ambiente corporativo e defender que as empresas ampliem as oportunidades para profissionais de diferentes origens.
Sócio-fundador do Espaço da Audição e idealizador do Podcast Arte de Vencer, Claudio explicou durante o Chega Mais Vale, do SBT, que a inclusão racial deixou de ser apenas uma pauta ligada à responsabilidade social e passou a fazer parte da estratégia das organizações que desejam crescer de forma sustentável, inovadora e competitiva.
Segundo o empresário, a diversidade contribui para a formação de equipes mais criativas, amplia a troca de experiências e fortalece a capacidade das empresas de encontrar soluções para os desafios do mercado. Para ele, o primeiro passo para uma inclusão efetiva é reconhecer o potencial das pessoas sem que fatores como cor da pele ou condição social sejam obstáculos para o desenvolvimento profissional.
“Muita gente me pergunta sobre inclusão, mas eu sempre respondo de forma simples: é olhar para as pessoas como seres humanos. Acho que isso facilita. Independentemente da cor da pele ou da condição social, todas as pessoas têm talento”, afirmou durante entrevista ao Chega Mais Vale, do SBT.
Claudio também ressaltou que a inclusão vai muito além do cumprimento de cotas. Na sua avaliação, o grande desafio das empresas é criar oportunidades reais para que profissionais possam demonstrar suas habilidades e construir uma trajetória de crescimento.
“Eu nunca vi alguém dizer que quer uma oportunidade apenas por causa de uma cota. As pessoas querem uma oportunidade para mostrar o seu potencial. As empresas precisam desenvolver lideranças capazes não só de administrar talentos, mas também de encontrá-los”, disse.
Durante a entrevista exibida pelo grupo TH+ SBT Vale, o empresário chamou atenção para o potencial existente nas periferias brasileiras e destacou que milhares de pessoas possuem capacidade para ocupar posições de destaque, desde que tenham acesso à qualificação e às oportunidades necessárias.
“Hoje há muitos talentos nas periferias, pessoas que só precisam de uma oportunidade. Se a empresa tiver paciência para oferecer as condições de aprendizado, tenho certeza de que encontrará profissionais brilhantes. Essa é a experiência que vivi como empresário. Na minha equipe, por exemplo, tenho um head de marketing e um assessor de imprensa e comunicação que tiveram oportunidades de crescimento e hoje desempenham um trabalho de excelência”, concluiu.
Ao longo da participação no programa Chega Mais Vale, do SBT, Claudio Gonçalves reforçou que investir em inclusão racial significa investir em pessoas, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para um mercado de trabalho mais diverso, justo e preparado para os desafios do futuro.
Assista a entrevista completa através do canal do SBT no You Tube:

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