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Segundo estudos, aparência pode impactar entrevista de emprego

A escolha do vestuário para a entrevista de emprego deve refletir o profissionalismo e adequação à cultura da empresa. Em ambientes tradicionais, roupas formais são recomendadas, enquanto em empresas modernas, peças mais casuais e arrumadas são adequadas. É importante evitar excessos, priorizar cores neutras e manter boa higiene e postura.

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Segundo estudos, aparência pode impactar entrevista de emprego

A apresentação pessoal tem se mostrado um fator decisivo em processos seletivos, segundo especialistas em recrutamento. De acordo com uma pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE), 55% dos entrevistados são avaliados inicialmente pela aparência. O vestuário, portanto, pode influenciar diretamente a percepção sobre profissionalismo, postura e alinhamento com a cultura organizacional da empresa contratante.

A importância da primeira impressão

Pesquisas apontam que a primeira impressão é formada em questão de segundos. Em entrevistas de emprego, esse julgamento inicial é impactado por fatores como vestuário, postura, higiene pessoal e linguagem corporal. Estar atento a esses elementos pode aumentar as chances de uma avaliação positiva. Um artigo da revista Forbes destaca que vestir-se de forma compatível com o ambiente corporativo demonstra preparo e interesse do candidato em se integrar ao novo contexto profissional.

Entender o perfil da empresa torna-se essencial para definir o traje mais apropriado, conforme aponta o BNE. Em setores mais formais, como escritórios de advocacia, instituições financeiras ou multinacionais tradicionais, a recomendação é o uso de roupas sociais. Já em empresas com dress code mais informal, como startups e agências de comunicação, peças casuais e organizadas são mais bem aceitas.

Alguns erros comuns podem comprometer a imagem do candidato, como roupas amassadas ou sujas, excesso de acessórios, calçados em mau estado ou o uso de fragrâncias muito fortes. A consultoria Robert Half reforça que simplicidade e discrição contribuem mais para o sucesso do que tentativas de se destacar pelo visual.

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A escolha das cores também exerce influência. Segundo levantamento do jornal O Globo, tons como azul, cinza e branco estão associados a qualidades como estabilidade, inteligência e organização. Esses elementos, aliados à boa higiene pessoal e uma postura corporal adequada, contribuem para uma imagem positiva.

O conforto das roupas é outro fator que impacta o desempenho do candidato, conforme divulgado pela plataforma Glassdoor. Tecidos desconfortáveis ou roupas mal ajustadas podem gerar distrações durante a entrevista. Já em entrevistas on-line, a preocupação com a imagem deve se manter, com a recomendação de trajes neutros, ambiente organizado e boa iluminação.

Além da roupa, a higiene pessoal é essencial. Cabelos penteados, unhas limpas e hálito fresco demonstram cuidado com a apresentação. A postura corporal também influencia: manter a coluna ereta, olhar nos olhos e cumprimentar com um aperto de mão firme reforçam a imagem de confiança e profissionalismo.

Uma pesquisa publicada pelo LinkedIn revelou que 92% dos recrutadores consideram a postura tão importante quanto as respostas dadas durante a entrevista.

Com o crescimento das entrevistas virtuais, a preocupação com a vestimenta permanece relevante. Mesmo à distância, a imagem pessoal conta pontos. O recomendado é vestir-se como se estivesse participando de uma entrevista presencial, optando por roupas neutras e evitando padrões que possam gerar distorções nas câmeras.

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O ambiente também merece atenção: fundo neutro, boa iluminação e postura adequada passam uma imagem mais profissional e focada.

Dicas rápidas para escolher o look ideal:

– Pesquisar o perfil da empresa antes da entrevista;

– Priorizar roupas clássicas e cores neutras;

– Verificar se as peças estão limpas e passadas;

– Evitar exageros, mantendo uma apresentação discreta;

– Optar por calçados confortáveis e adequados ao ambiente corporativo;

– Preparar também o visual para entrevistas on-line;

– Buscar conforto sem abrir mão da apresentação profissional.

Segundo especialistas da área de recrutamento e seleção ouvidos pelo Banco Nacional de Empregos (BNE), a forma de se vestir pode impactar a primeira impressão, sendo considerada um recurso estratégico no processo seletivo.

“Candidatos que pesquisam a empresa e se preparam para a entrevista demonstram comprometimento e aumentam suas chances de êxito no processo”, destaca reportagem publicada no portal da consultoria Robert Half.

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AI/R ingressa no Claude Partner Network Services Track para criar a próxima geração de ecossistemas digitais inteligentes

Companhia passa a integrar o Claude Partner Network Services Track e projeta especializar mais de 1.000 engenheiros de software em tecnologias da Anthropic

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SÃO PAULO, July 31, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — A AI/R, empresa de tecnologia especialista em Agentic AI, anuncia sua entrada no Claude Partner Network Services Track, programa global de parceiros da Anthropic. O movimento reforça a capacidade da companhia de desenvolver soluções que integram inteligência artificial aos fluxos críticos das organizações, ampliando a eficiência operacional e otimizando a tomada de decisão em ambientes corporativos complexos.

A entrada no Claude Partner Network Services Track também expande o acesso da AI/R às tecnologias e aos programas de especialização da Anthropic, fortalecendo a colaboração entre as equipes das duas empresas em projetos voltados à modernização de aplicações, desenvolvimento de agentes de IA e automação de processos corporativos. A expectativa é que mais de 1.000 profissionais sejam certificados nos programas de especialização da Anthropic.

"A inteligência artificial já demonstrou seu potencial para transformar os negócios. O próximo passo é transformar esse potencial em impacto real, conectando IA aos processos, aos dados e às decisões que movem as empresas. Nossa entrada no Claude Partner Network Services Track reforça esse compromisso e amplia nossa capacidade de desenvolver agentes de IA capazes de executar processos complexos, apoiar decisões e acelerar a transformação operacional com governança, segurança e foco em resultado de negócios, apoiando nossos clientes na construção da próxima geração de operações inteligentes", afirma Fran Muratorio, SVP Global Partnerships da AI/R.

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O programa passa a integrar diretamente o modelo de atuação da AI/R, que combina engenharia de software, inteligência de mercado e um framework de implementação orientado à geração de valor. Como parte do roadmap, a companhia prevê a consolidação da parceria em um conjunto seleto de clientes estratégicos, com foco em qualidade e geração de impacto para o negócio, criando referências que permitam escalar as soluções de maneira sustentável nos anos seguintes.

Sobre a AI/R

A AI/R é uma empresa de tecnologia especializada em Agentic AI Engineering. Sua abordagem em IA agêntica impulsiona tanto o desenvolvimento de software quanto a transformação estratégica dos negócios, conectando capacidade técnica a resultados concretos e mensuráveis. Essa implementação é conduzida por seus AI Forward Deployed Engineers — especialistas com profundo conhecimento técnico e visão de negócio, capazes de converter complexidade em impacto sustentável. Com plataformas proprietárias de IA e uma rede de parceiros estratégicos, a AI/R amplia o potencial da inteligência humana, impulsiona organizações de todos os setores e estabelece novos padrões de inovação, eficiência e produtividade empresarial.

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Caroline Randow
[email protected]

GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 9801923)

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