BRASÍLIA

Notícias Corporativas

Empresas brasileiras adotam ações para reduzir turnover

Diante de uma das maiores taxas de rotatividade do mundo, companhias investem em reconhecimento, plano de carreira, flexibilidade e benefícios personalizados para conter desligamentos voluntários e reter suas equipes.

Publicado em

Empresas brasileiras adotam ações para reduzir turnover

Empresas brasileiras têm ampliado os investimentos em programas de retenção para conter a saída de funcionários, em um país que registra uma das maiores taxas de rotatividade do planeta. Levantamento da consultoria Sólides aponta que o Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade, com índice de 51,3% ao ano, patamar que pressiona os custos de contratação e fragiliza a cultura das organizações.

Boa parte desse movimento impulsionada pelos próprios trabalhadores. Segundo o Índice de Confiança da Robert Half, com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as saídas voluntárias representaram 39% dos desligamentos entre profissionais qualificados em 2023. Entre os motivos citados pelos recrutadores, 65% apontaram a busca por melhores oportunidades em outras empresas, 25% mencionaram a falta de perspectivas de crescimento e 20% indicaram salários abaixo da média de mercado.

Recrutamento e plano de carreira

Para o setor, a contenção da rotatividade começa antes da contratação. "A estratégia de retenção deve começar com o alinhamento de expectativas já na sala de entrevista", afirma Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half. O executivo associa taxas elevadas de turnover à perda de conhecimento acumulado, à queda na qualidade das entregas e ao desperdício de recursos investidos em treinamento.

Leia Também:  NetJets capacita pilotos com análises de segurança de ponta do FlightPulse®

Entre as ações mais adotadas pelas companhias, a mesma pesquisa identificou a implementação de programas de desenvolvimento de carreira, citada por 29% dos recrutadores, seguida por melhorias nas condições de trabalho e no ambiente organizacional, com 26%, e pela oferta de benefícios mais atrativos, com 21%. A criação de trilhas de crescimento e de programas de mentoria surge como resposta direta à falta de perspectiva, um dos principais motivadores das saídas.

Reconhecimento, benefícios e flexibilidade

O reconhecimento contínuo tem ganhado espaço como estratégia de baixo custo diante de orçamentos limitados para reajustes salariais. Dados reunidos pela publicação RH Pra Você mostram que apenas 27% das empresas mantêm programas estruturados de reconhecimento, embora 74% dos profissionais de recursos humanos apontem o item como diferencial competitivo. A mesma fonte registra que 86% das organizações já operam em modelos híbridos ou remotos, o que coloca a flexibilidade entre os fatores centrais para a permanência das equipes.

A personalização dos benefícios acompanha esse movimento. Em vez de pacotes padronizados, empresas passaram a oferecer opções ajustadas a diferentes perfis e gerações, do apoio à saúde mental ao incentivo à educação. No campo do reconhecimento simbólico, itens personalizados e kits corporativos têm sido empregados para reforçar o pertencimento em datas comemorativas, no cumprimento de metas e em programas de integração.

Leia Também:  Golpe do falso gerente cresce e especialista faz alerta

A Innovation Brindes, empresa de brindes corporativos e soluções de personalização, acompanha essa demanda no mercado B2B. "Programas de reconhecimento passaram a incluir itens personalizados como forma de tornar tangível a valorização do colaborador, sobretudo em ações de integração e de celebração de metas", afirma Rodrigo Pereira, porta-voz técnico da empresa.

Escuta e ambiente de trabalho

A gestão do clima organizacional completa o conjunto de medidas. Ferramentas como pesquisas de clima e entrevistas de desligamento têm sido usadas para identificar causas de insatisfação antes que se convertam em pedidos de demissão. Para Mantovani, o índice de rotatividade não deve ser lido apenas pela ótica da redução, mas pelo equilíbrio, já que taxas muito altas geram perdas e índices próximos de zero podem ocultar acomodação. O desafio das empresas, segundo os levantamentos, está em combinar remuneração, desenvolvimento, reconhecimento e flexibilidade em uma política integrada de retenção.

Advertisement

Notícias Corporativas

Actus Nutrition conquista o status de Empresa B Certificada™

A certificação reforça o compromisso da Actus Nutrition com a fabricação responsável, comunidades fortes e valor a longo prazo para as partes interessadas.

Published

on

By

A Actus Nutrition anunciou hoje que conquistou o status de Empresa B Certificada™, juntando-se a uma comunidade global de empresas que valorizam o desempenho social e ambiental, a responsabilidade e a transparência. Há mais de 80 anos, a Actus Nutrition transforma matérias-primas lácteas em ingredientes nutricionais de alto valor, utilizados por clientes em todo o mundo. A conquista da certificação B Corp reflete a crença da empresa de que o sucesso nos negócios deve gerar valor não apenas para as partes interessadas, mas também para funcionários, clientes, fornecedores, comunidades e o meio ambiente.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20260713274713/pt/

Actus Nutrition achieves certified B Corporation status.

Actus Nutrition achieves certified B Corporation status.

“Sempre acreditamos que a forma como uma empresa opera é tão importante quanto o que ela produz”, disse David Lenzmeier, CEO da Actus Nutrition. “Obter a certificação B Corp valida o trabalho que nossas equipes realizam diariamente para operar de forma responsável, apoiar nossas comunidades e criar valores duradouros que ressoam além das transações comerciais.”

As Empresas B Certificadas são verificadas pelo B Lab™ para atender a padrões que abrangem governança, práticas da força de trabalho, gestão ambiental, impacto na comunidade e responsabilidade com o cliente. A certificação reflete os investimentos contínuos da Actus Nutrition em:

  • Desenvolvimento de funcionários por meio de programas de liderança, reembolso de mensalidades e bolsas de estudo.

  • Engajamento com a comunidade por meio de voluntariado e doações beneficentes através do programa Actus Gives Back.

  • Iniciativas de gestão ambiental em todas as operações de fabricação e na cadeia de suprimentos por meio de esforços de redução de energia.

  • Fornecimento responsável, transparência e melhoria contínua em toda a empresa.

Leia Também:  Golpe do falso gerente cresce e especialista faz alerta

“Obter a certificação B Corp é algo de que nossas equipes devem se orgulhar”, disse Stacey Pexa Lodden, diretora de Recursos Humanos da Actus Nutrition. “Isso reflete anos de trabalho em toda a organização para construir uma empresa que valoriza as pessoas, age com responsabilidade e busca maneiras de causar um impacto positivo além de nossos resultados comerciais.”

A Actus Nutrition encara a certificação não como um ponto final, mas como um compromisso público com a melhoria contínua. Como parte da comunidade global B Corp, a empresa continuará a desenvolver iniciativas que fortaleçam seu impacto social e ambiental, ao mesmo tempo em que oferece as soluções nutricionais de alta qualidade das quais os clientes dependem.

Sobre a Actus Nutrition

Fundada em 1945, a Actus Nutrition é uma fabricante verticalmente integrada de ingredientes nutricionais para produtos de saúde e bem-estar, e cofabricante para muitas marcas populares. A Actus Nutrition também tem uma presença significativa nos setores de ração para animais de estimação e gado. Mais informações sobre a Actus Nutrition podem ser encontradas em Actus.com.

Leia Também:  TikTok: live commerce ganha força no Brasil

Sobre a Butterfly

A Butterfly é uma empresa de capital privado com sede em Los Angeles, Califórnia, que investe exclusivamente no setor alimentício, avaliado em US$ 26 trilhões. A Butterfly é líder de investimentos em ecossistemas alimentícios “da semente à mesa” na América do Norte e busca gerar retornos consistentes através do profundo conhecimento do setor, um processo de investimentos baseado em dados e um enfoque operacional na criação de valor. Desde sua fundação em 2016, a empresa investiu em um portfólio diversificado de empreses líderes em sua categoria, representando cerca de US$ 8 bilhões em valor corporativo, incluindo The Duckhorn Portfolio, Rise Baking Company, Actus Nutrition, Chosen Foods, MaryRuth Organics, Pete and Gerry’s, Orgain, Generous Brands, Bolthouse Fresh Foods, QDOBA e Pacifico Aquaculture. Para saber mais, acesse https://www.bfly.com/.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Benjamin Kroeplin, Diretor de Marketing

[email protected]

Fonte: BUSINESS WIRE

Continue Reading

politica

DISTRITO FEDERAL

BRASIL E MUNDO

ECONOMIA

ESPORTES

MAIS LIDAS DA SEMANA

Botão WhatsApp - Canal TI
Botão WhatsApp - Canal TI