Notícias Corporativas
Skill-Hub aplica IA à prospecção e desafia Meta Ads
Repasse de tributos federais ao custo de anúncios na Meta, somado a leilões mais concorridos, eleva o valor pago por lead qualificado. Sócios da Skill-Hub, especializada em aceleração comercial por meio de estratégias com agentes de inteligência artificial para prospecção e atendimento comercial, exploram técnica para escalar vendas e deixar de ser reféns de mídia paga
Publicado em
14 de setembro de 2026por
DINO
Desde 1º de janeiro de 2026, anunciantes brasileiros que utilizam a Meta passaram a arcar com um acréscimo médio de 12,15% no custo dos anúncios. A alta decorre da decisão da plataforma de repassar aos clientes tributos federais, como PIS/Cofins e ISS, que antes eram absorvidos pela própria empresa, segundo artigo do E-Commerce Brasil. Na prática, o anunciante não alterou criatividade nem público e, mesmo assim, passou a comprar menos espaço publicitário com o mesmo orçamento.
O movimento acontece em paralelo a um leilão publicitário cada vez mais concorrido, sobretudo entre negócios cujo público tem maior poder aquisitivo. Levantamento do Google Ads mostra que a advocacia lidera o custo por clique, com média de US$ 8,58, quase seis vezes o valor pago pelo setor de artes e entretenimento. Já os dados mais recentes da ferramenta apontam o setor imobiliário como o que mais sofreu alta anual de custo por clique em 2026, de 27,27%, seguido por serviços pessoais e por saúde e fitness, ambos próximos de 23,41%.
Para Gabriel Brown, sócio-fundador da Skill-Hub, empresa especializada em agentes de inteligência artificial para atendimento, qualificação de leads e aceleração de vendas, o leilão de anúncios não precifica o produto anunciado, e sim o poder de compra de quem a empresa deseja atingir. "Se o cliente paga caro, o lead é caro. Se ele paga pouco ou nada, o lead é barato", afirma. De acordo com o executivo, a tendência de alta tende a se aprofundar: estimativas citadas por estudo da SpotMkt indicam que a carga tributária sobre serviços digitais pode chegar a cerca de 27,5% ao longo da transição tributária prevista até 2033.
O segundo leilão
Brown chama de "segundo leilão" a disputa que ocorre depois que o anúncio já gerou o contato do potencial cliente, geralmente dentro do WhatsApp, e cujo critério de vitória não é o valor investido, mas o tempo de resposta. "O empresário paga cada vez mais caro para vencer o leilão da plataforma e continua perdendo de graça o segundo leilão, aquele que decide se o lead vira venda", explica.
Diante desse cenário, a prospecção ativa volta a ganhar espaço como caminho para reduzir a dependência do tráfego pago. "No anúncio, você joga a rede e paga por quantidade. Na prospecção ativa, você define o segmento, a região e o perfil de quem quer atingir, e o custo daquele contato não depende de quantos concorrentes estão disputando a mesma audiência naquele dia", diz Diego Solis, diretor comercial e também sócio-fundador da companhia.
Segundo ele, o obstáculo histórico dessa estratégia nunca foi a eficácia, e sim o desgaste do time comercial diante da repetição de recusas, o que ajuda a explicar por que os vendedores dedicam apenas 28% da jornada efetivamente à venda, conforme estudo da Salesforce. Solis destaca que a construção de listas de contatos usada pela empresa segue os critérios da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), com extração por palavra-chave, região e canal de contato.
Resposta rápida como diferencial
O comportamento do consumidor confirma a importância do tempo de resposta. Pesquisa do CX Trends 2026 aponta que 59% dos brasileiros usam o WhatsApp como canal de atendimento, 51% consideram ideal um retorno em até cinco minutos por aplicativos de mensagem e 53% afirmam que a rapidez influencia diretamente a decisão de voltar a comprar de uma empresa. Do lado da conversão, a análise da InsideSales mostra que um lead respondido em até cinco minutos tem 21 vezes mais chance de se tornar venda do que um contato respondido horas depois.
Para Weslei Preisner, sócio-fundador da Skill-Hub, a demora deixou de ser interpretada como sinal de uma empresa ocupada e passou a ser lida como desorganização. "O anunciante pagou mais caro para o lead levantar a mão e depois demorou para responder porque era fim de semana, madrugada ou o vendedor estava em outro atendimento. Ele venceu o leilão caro e perdeu o leilão gratuito", avalia.
Preisner defende um modelo em que a inteligência artificial cobre o volume e o horário de menor movimento, enquanto a equipe humana atua nas conversas em que a decisão de compra já está mais próxima.
Solis complementa que a solução não está apenas na tecnologia, mas em processo comercial estruturado. A metodologia adotada pela Skill-Hub, batizada de Ações Geradoras de Receita, prevê quatro etapas: construção de lista qualificada por segmento, convite por ligação ou mensagem seguindo roteiros validados, apresentação de oferta estruturada e follow-up com fechamento.
"Ferramenta sem estratégia só automatiza um processo ruim e faz a empresa errar mais rápido", pontua. Dado divulgado pela PwC em barômetro sobre empregos e inteligência artificial mostra que o crescimento da receita por empregado é três vezes maior nos setores mais preparados para incorporar a tecnologia ao processo comercial.
O aumento no custo de mídia paga, portanto, não altera apenas o orçamento de marketing das empresas brasileiras: reorganiza a forma como negócios de diferentes setores buscam clientes com maior poder de compra.
Diante de um leilão publicitário cada vez mais caro e de consumidores que priorizam velocidade de atendimento, cresce o número de empresas que passam a combinar mídia paga com prospecção ativa e agentes de inteligência artificial no atendimento inicial, na tentativa de equilibrar custo de aquisição e capacidade de resposta.
Para mais informações, basta acessar: https://skill-hub.app/
Notícias Corporativas
NR-1 redefine o Setembro Amarelo dentro das empresas
A campanha de prevenção ao suicídio chega com a gestão de fatores de risco psicossociais, enquanto o país soma 546.254 afastamentos por transtornos mentais em 2025. Vanessa Custodio, doutora em Gestão Humana e Social, explica o que separa o clima organizacional de diagnóstico de risco.
Published
25 minutos atráson
14 de setembro de 2026By
DINO
O Setembro Amarelo de 2026 acontece em um cenário distinto para as empresas brasileiras. Desde 26 de maio deste ano, identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho integram formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A nova redação do capítulo 1.5 foi aprovada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, e teve o início de vigência ajustado pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025. Sobrecarga, assédio, metas inalcançáveis e jornadas exaustivas saíram do território dos programas voluntários de bem-estar e entraram no inventário de riscos da organização.
A dimensão do adoecimento explica o movimento regulatório. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária associados a transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% sobre os 472.328 registros do ano anterior. Transtornos ansiosos e episódios depressivos concentraram a maior parte das concessões, e as mulheres responderam por 63,46% do total.
Em escala global, a Organização Mundial da Saúde (OMS) estima a perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano em razão de depressão e ansiedade, com custo aproximado de US$ 1 trilhão em produtividade.
O calendário jurídico atravessa a campanha deste ano. Em 25 de junho de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e demais sanções administrativas vinculadas a dispositivos do capítulo 1.5 da norma, ao apreciar a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 1316, e encaminhou o caso ao Núcleo de Solução Consensual de Conflitos. O Plenário referendou a medida por unanimidade em sessão virtual encerrada em 18 de agosto. A suspensão atinge a penalidade, não a exigência: o dever de gerenciar os riscos psicossociais segue vigente, e o prazo de 90 dias se esgota dentro de setembro.
Clima organizacional e risco psicossocial não medem a mesma coisa
Um equívoco recorrente compromete o processo antes mesmo do diagnóstico. Pesquisa de clima mensura satisfação, engajamento e percepção sobre a empresa. Já a avaliação de risco psicossocial investiga fatores da organização do trabalho capazes de produzir adoecimento, entre eles excesso de demanda, ausência de autonomia, insegurança no vínculo e assédio, com instrumento validado cientificamente, método documentado e resultado quantificado por fator.
De acordo com Vanessa Custodio, doutora em Gestão Humana e Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, o levantamento anual de clima não cumpre esse papel, e a organização que confia apenas nele permanece descoberta diante da norma.
"Cada afastamento por transtorno mental é uma pessoa, uma equipe, uma decisão que chegou tarde demais. A NR-1 pode ser um documento na gaveta ou pode ser uma oportunidade de encarar isso de frente", registra a consultora em manifesto publicado em seu site.
Quatro etapas para sair do evento pontual
O percurso descrito pela especialista, viável também para pequenas e médias empresas, começa pela escuta estruturada dos trabalhadores, com entrevistas, grupos focais e questionário. A segunda etapa consolida os achados em diagnóstico apoiado em instrumento validado. A terceira acopla o plano de ação ao GRO e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), sem criar documento paralelo. A quarta institui um comitê ou grupo responsável por acompanhar a execução ao longo do ano, com encontros periódicos e registro das decisões.
O desenho dialoga com a arquitetura da própria norma. O GRO configura processo contínuo e sistemático de identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos, formalizado no PGR e composto, no mínimo, pelo inventário de riscos ocupacionais e pelo plano de ação.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mantém instrumentos de orientação sobre o assunto, entre eles o guia sobre fatores de riscos psicossociais, de 2025, e o manual de interpretação do capítulo 1.5, de 2026. "O tratamento diferenciado concedido ao microempreendedor individual e às empresas de menor porte alcança a elaboração do documento, e não o dever de gerenciar riscos, que permanece para toda organização com empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)", observa Custodio.
Para a doutora em Gestão Humana e Social, a distância entre informação e decisão define o resultado da campanha. "Minha atuação começa onde a informação precisa se transformar em compreensão, decisão e prática", afirma.
A leitura ajuda a entender por que palestra, laço no crachá e publicação em rede social não sustentam conformidade: nenhum desses recursos gera inventário, plano de ação ou evidência de acompanhamento.
Setembro concentra atenção sobre saúde mental porque a campanha nacional de prevenção ao suicídio ocupa o calendário, e agora divide espaço com uma obrigação trabalhista em consolidação. A distinção entre as duas leituras aparece em outubro, quando o comitê segue reunido ou o tema volta a hibernar até o próximo ano.
Para mais informações, basta acessar: https://www.vanessacustodio.com.br

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