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Energia solar abre novo mercado para integradores de tecnologia no Brasil

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Foto: Freepik

Especialista explica como o avanço da energia solar amplia oportunidades para integradores de tecnologia

A energia solar vem ganhando espaço no Brasil e já começa a mudar a atuação de empresas que trabalham com tecnologia e infraestrutura. Integradores de segurança eletrônica, redes e conectividade passaram a incluir sistemas fotovoltaicos em seus projetos, principalmente em locais onde o acesso à rede elétrica é limitado ou onde há interesse em reduzir custos de operação.

O avanço acompanha o crescimento da fonte renovável no país. Dados do Balanço Energético Nacional 2026, da Empresa de Pesquisa Energética (EPE), mostram que a geração solar fotovoltaica chegou a 88,1 terawatts hora em 2025, alta de 24,7% em relação ao ano anterior. A capacidade instalada alcançou 64,8 gigawatts, crescimento de 33,7%.

Na geração distribuída, quando a energia é produzida próxima ao local de consumo, a capacidade instalada passou de aproximadamente 36,2 para 45 gigawatts entre 2024 e 2025. A energia solar respondeu por 97,5% da geração desse segmento no último ano.

O crescimento foi impulsionado pela redução dos custos dos equipamentos, pela adaptação dos projetos a diferentes perfis de consumo e pelas regras estabelecidas pelo Marco Legal da Geração Distribuída, criado pela Lei nº 14.300, de 2022.

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Segurança eletrônica incorpora energia solar

A aproximação entre os setores aparece principalmente em projetos que precisam manter equipamentos funcionando de forma contínua ou em áreas afastadas. Câmeras, alarmes, sistemas de controle de acesso e dispositivos de comunicação podem operar com apoio de soluções fotovoltaicas em locais onde uma estrutura elétrica convencional seria mais difícil de instalar.

Para Cláudio Mohn França, CEO da Sol Atacadista da Tecnologia, a integração entre energia e tecnologia acompanha uma mudança na demanda dos consumidores. Segundo ele, soluções que antes eram contratadas separadamente começam a fazer parte de projetos mais completos.

“A energia solar está cada vez mais conectada a outras tecnologias que fazem parte da rotina de empresas, residências e áreas remotas. Para o integrador, isso representa a possibilidade de oferecer soluções mais completas aos clientes, unindo geração de energia, conectividade e segurança em um mesmo projeto”, afirma Mohn França.

A expansão também aumenta a necessidade de capacitação dos profissionais que entram nesse mercado. O dimensionamento de um sistema solar depende de fatores como consumo dos equipamentos, autonomia das baterias, incidência solar e compatibilidade entre os componentes.

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Segundo Gustavo Oliveira, gerente comercial nacional da Sol Atacadista da Tecnologia, muitos integradores já possuem experiência com instalações elétricas e infraestrutura, mas precisam ampliar o conhecimento sobre geração e armazenamento de energia.

“O avanço do mercado de energia solar vem abrindo uma frente natural para integradores que já atuam com segurança eletrônica, conectividade e infraestrutura. Embora esses profissionais tenham boa experiência em instalação e manutenção, ainda é necessário ampliar o conhecimento sobre geração, armazenamento e dimensionamento dos sistemas fotovoltaicos”, afirma.

Para Mohn França, o papel dos distribuidores também passa a incluir orientação técnica e preparação dos parceiros. “O mercado tem oportunidades em diversas áreas, mas a qualidade da instalação e o conhecimento técnico serão fatores determinantes para garantir a eficiência dos sistemas e a confiança dos consumidores”, destaca.

Segundo a EPE, a micro e minigeração distribuída poderá alcançar 78,1 gigawatts de capacidade instalada até 2035, atendendo cerca de 9,5 milhões de consumidores. A projeção reforça a tendência de integração entre energia solar e outros segmentos de tecnologia.

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TECNOLOGIA

HR Path garante transação de quase US$ 1 bilhão para acelerar seu crescimento no Brasil e na América Latina  

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 A HR Path, especialista global em consultoria de Recursos Humanos, implementação de tecnologias de RH e terceirização de processos de RH, anuncia uma transação de quase US$ 1 bilhão, liderada pela Ardian. A operação permitirá ao Grupo acelerar sua expansão internacional, dar continuidade à sua estratégia de aquisições e fortalecer sua presença em mercados estratégicos, incluindo o Brasil e a América Latina.

 

Uma trajetória de crescimento global com o Brasil no centro da estratégia

 

Fundada em 2001, a HR Path apoia organizações na transformação e otimização de suas áreas de Recursos Humanos por meio de um modelo único que integra três linhas de atuação complementares: Advise, Implement e Outsource.

 

Nos últimos dois anos, o Grupo registrou um crescimento de aproximadamente 70% em sua receita, impulsionado tanto pelo crescimento orgânico quanto por uma estratégia consistente de aquisições. Atualmente, a HR Path registra um faturamento anual de € 360 milhões, conta com 2.600 colaboradores, está presente em 30 países e apoia organizações que representam mais de 20 milhões de colaboradores em todo o mundo.

 

O Brasil tornou-se uma das principais plataformas de crescimento da HR Path na América Latina. A aquisição da GDT Brasil, em 2026, somada à integração anterior da Intelligenza, ampliou significativamente as competências locais do Grupo em estratégia de RH, gestão da mudança, educação corporativa e transformação organizacional, reforçando também sua reconhecida expertise em soluções SAP.

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Acelerando a próxima fase de crescimento no Brasil

 

Com esta nova transação, a HR Path pretende fortalecer ainda mais sua operação brasileira e acelerar sua expansão em toda a América Latina.

 

O Grupo continuará investindo em aquisições estratégicas, ampliando suas capacidades em consultoria, tecnologias de RH, Inteligência Artificial e apoiando empresas diante dos desafios cada vez mais complexos relacionados à transformação da força de trabalho. O Brasil deverá desempenhar um papel central nessa estratégia, consolidando-se como uma plataforma de crescimento para toda a região.

 

A HR Path também pretende aproveitar a crescente demanda por transformação digital em RH, plataformas de RH em nuvem, programas de transformação organizacional e Inteligência Artificial. Ao combinar as competências complementares da GDT Brasil e da Intelligenza, o Grupo passa a oferecer uma proposta de valor ainda mais completa, abrangendo desde a consultoria estratégica até a implementação de tecnologias de RH e serviços de terceirização.

 

“O Brasil é um dos mercados de tecnologia para Recursos Humanos mais dinâmicos da América Latina e ocupa um papel estratégico em nosso plano de crescimento internacional. Esta operação nos dá os recursos necessários para continuar investindo no país, ampliar nossas competências e apoiar as organizações brasileiras em seus projetos mais ambiciosos de transformação de RH com o apoio de Inteligência Artificial”, afirma Ricardo Nóbrega, Partner HR Path.

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Presente em 30 países e com a ambição de alcançar 40 países, 5.000 colaboradores e € 700 milhões de faturamento nos próximos três anos, a HR Path pretende reforçar sua presença no Brasil e consolidar uma das principais plataformas de transformação de RH da América Latina.

 

 

Sobre a HR Path

A HR Path é líder global em Recursos Humanos, especializada em apoiar empresas em sua transformação digital. Por meio de suas três linhas de atuação — Advise, Implement e Outsource — a HR Path aumenta a eficiência das áreas de RH de seus clientes. Fundada em Paris, em 2001, a HR Path conta com aproximadamente 2.600 colaboradores em todo o mundo. Presente em 30 países, o Grupo atende mais de 3.000 clientes. Em 31 de março de 2026, sua receita anual foi de € 360 milhões.

 

Mais informações: www.hr-path.com

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